Promovendo ambientes positivos:
Gestão de comportamentos para melhor bem-estar
Apresenta ferramentas e reflexões que ampliam a percepção dos colaboradores sobre como seus comportamentos impactam resultados, clima organizacional e bem-estar no trabalho. Aborda a importância do ajuste de postura diante de desafios e metas, favorecendo emoções positivas, maior engajamento, relações profissionais mais saudáveis e um ambiente corporativo produtivo.
_JPG.jpg)
Palestra 1
Propõe atitudes conscientes que fortalecem a capacidade das equipes de atuar com equilíbrio em cenários dinâmicos e desafiadores, sustentando o entusiasmo, a responsabilidade e o foco nos objetivos estratégicos individuais e coletivos.
Por que falar sobre o tema?
Clareia ações necessárias para transformações assertivas.
Promove autorresponsabilidade, inteligência emocional e autoconsciência.
Estimula ambientes colaborativos e equilibrados para maior engajamento.
Aborda a qualidade dos relacionamentos para melhor comunicação e cooperação.
Promove saúde emocional nas equipes como prevenção de estresse.
Alinha valores pessoais com os objetivos da organização para impulsionar resultados.
Palestra 2
Além do roteiro:
O que desafios podem nos ensinar sobre felicidade e sentido na vida
Parte de uma jornada de seis anos na tentativa de se tornar mãe e das ferramentas que sustentaram um dos processos mais desafiadores e emocionalmente exigentes de sua vida, estabelecendo paralelos com os desafios enfrentados no ambiente corporativo.
A partir de uma narrativa sensível, e ao mesmo tempo estruturada, revela como atravessar momentos de frustração, desgaste e incerteza, com leveza e equilíbrio, exige o desenvolvimento de recursos internos fundamentais também para o contexto profissional — como autorresponsabilidade, flexibilidade, regulação emocional e respeito aos próprios limites.
Mostra como a dor, a necessidade por resultados e, até mesmo, expectativas frustradas podem se transformar em potência, fortalecendo o senso de pertencimento, ampliando a gratidão e promovendo maturidade emocional — competências essenciais para relações de trabalho mais saudáveis e equipes mais resilientes.
De forma prática e reflexiva, apresenta caminhos para aprofundar o autoconhecimento, adaptar rotas diante de cenários imprevistos, equilibrar pensamentos e emoções e sustentar estados consistentes de bem-estar mesmo em ambientes de alta exigência.
A palestra conduz o público a uma reflexão sobre padrões de comportamento, crenças, valores e o desejo humano de realização — dentro e fora das organizações. Mais do que compreender como funcionamos, propõe uma pergunta essencial para indivíduos e equipes: como precisamos funcionar para expressar nossa maior potência, especialmente nos momentos mais desafiadores?
Uma experiência que inspira ressignificação, fortalecimento interno e construção de sentido — impactando positivamente cultura, clima e performance.
Por que falar sobre o tema?
Fortalece resiliência emocional para lidar com metas desafiadoras e cenários instáveis.
Promove segurança psicológica, contribuindo para ambientes mais, colaborativos e humanos.
Aborda bem-estar como estratégia para performance, produtividade e realizações.
Desenvolve autorresponsabilidade e gestão emocional, reduzindo postura de vitimização.
Administra pensamentos e emoções que impactam na comunicação e nas relações interpessoais.
Amplia senso de propósito para percepção positiva dos desafios que exigem maiores recursos internos.
Palestra 3
Construindo personagens, desenvolvendo pessoas:
O olhar da atuação como ferramenta de potencialização do bem-estar
Apresenta a arte da atuação como uma poderosa ferramenta de apoio para a criação de ambientes favoráveis ao bem-estar e ao alto desempenho.
A partir de recursos práticos do universo cênico, demonstra como é possível impulsionar o crescimento pessoal e profissional, fortalecer a expressão e a comunicação, desenvolver relacionamentos mais nutritivos e estimular a criatividade — competências essenciais no contexto corporativo contemporâneo.
Além disso, aborda o aprimoramento da gestão emocional e a ampliação da percepção de sentido, evidenciando a importância de ações intencionais para a realização de metas e a construção de trajetórias mais conscientes, produtivas e alinhadas a propósito.
Por que falar sobre o tema?
Desenvolve maior clareza na comunicação para melhorias na qualidade das interações.
Constrói relações mais colaborativas e fortalecimento da confiança entre as pessoas.
Fortalece inteligência emocional, consciência de emoções e comportamentos para melhor equilíbrio de conflitos e desafios.
Desenvolve autoconsciência e expressão para maior produtividade e resultados.
Estimula criatividade para inovação, resolução de problemas e adaptação à mudanças.
Amplia senso de propósito e engajamento para comprometimento com trabalho e responsabilidades pessoais.
“Atuar é achar a verdade. Algumas verdades são mais importantes que outras. Algumas verdades ressoam e outras são apenas noções intelectuais”
— Kevin Kline
_JPG.jpg)